In großem Erfolg für TCS räumt US-Jury Unternehmen von antiamerikanischen Vorurteilen frei

Eine Bundesjury hat sich auf die Seite von TCS gegen vier ehemalige Mitarbeiter gestellt, die behaupteten, sie seien ins Abseits gedrängt und entlassen worden, weil sie keine Südasiaten sind.

Nach einem großen Sieg für TCS räumt die US-Jury das Unternehmen von antiamerikanischen Vorurteilen freiEin TCS-Gebäude in Thane. (Express-Foto / Janak Rathod / Datei)

Eine Jury in Kalifornien wies Behauptungen zurück, Tata Consultancy Services Ltd habe amerikanische Arbeiter diskriminiert, um ihre US-Büros mit Indern zu besetzen. Das Urteil ist ein großer Sieg für die Outsourcing-Branche, deren Geschäftsmodell stark vom Export von Ingenieuren in die USA abhängt. Eine Bundesjury in Oakland, Kalifornien, hat sich am Mittwoch mit TCS gegen vier ehemalige Mitarbeiter verbündet, die behaupteten, sie seien ins Abseits gedrängt und entlassen worden, weil sie keine Südasiaten sind.



Der Fall war der erste von mehreren, in denen Indiens große IT-Firmen vor Gericht gestellt wurden, in den USA Voreingenommenheit eingestellt zu haben. HCL Technologies Ltd., Infosys Ltd. und Wipro Ltd. sind mit ähnlichen Ansprüchen konfrontiert.

Dies ist ein Schuss in den Arm für die Branche, die seit einigen Jahren nichts Positives an der US-Visumregulierungsfront gesehen hat, sagte Anurag Rana, Analyst bei Bloomberg Intelligence.

Die Aktien von TCS fielen im frühen Mumbai-Handel um 0,9 Prozent. Die Aktie hat in diesem Jahr 46 Prozent zugelegt.



Der Prozess wirft ein Schlaglicht auf Arbeitsvisumprogramme, mit denen Unternehmen ausländische Arbeitnehmer in die USA bringen, eine Praxis, die Präsident Donald Trump in seinem protektionistischen Vorstoß kritisiert hat. TCS, Asiens größter Outsourcer, und die Rivalen Infosys und Wipro wurden alle von der Trump-Administration gedrängt, mehr Amerikaner auf US-Boden einzustellen.

Die verklagten ehemaligen Mitarbeiter hatten TCS ein systematisches Muster und eine systematische Diskriminierungspraxis vorgeworfen, indem sie indische Expats und visumfähige Arbeiter aus Indien für US-Positionen begünstigten. Dies hat zu einer Belegschaft geführt, die fast 80 Prozent aus Südasien besteht, was der Beschwerde zufolge weitaus mehr als 12 Prozent der Südasiaten in der US-IT-Belegschaft darstellt.

Im Prozess führten die Kläger statistische Beweise an, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Rasse und nationale Herkunft keine Rolle bei den Kündigungsentscheidungen von TCS spielen, weniger als eins zu einer Milliarde beträgt. Sie sagten, dass das Unternehmen seit 2011 12,6 Prozent seiner nicht-südasiatischen Arbeiter in den USA entlassen hat, verglichen mit weniger als 1 Prozent seiner südasiatischen Mitarbeiter.



TCS-Anwälte argumentierten, das Unternehmen habe keinen Anreiz zur Diskriminierung, da es Millionen von Dollar für den Aufbau eines lokalen Talentpools in den USA ausgegeben habe. Mitarbeiter wurden entlassen, weil sie nicht bereit waren, in Städte in den USA zu ziehen, in denen TCS mehr Ingenieure brauchte, sagte das Unternehmen.

Wir haben immer behauptet, dass die Behauptungen in diesem Fall unbegründet waren, und wir sind erfreut, dass die Jury zugestimmt hat, sagte Ben Trounson, ein Sprecher von TCS, in einer per E-Mail gesendeten Erklärung nach dem Urteil. Die Entscheidungen, die wir über die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern treffen, basieren ausschließlich auf ihren Fähigkeiten und sind auf die spezifischen Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten.

TCS, eine Einheit der Tata Group, Indiens größtem Industriekonglomerat, beschäftigt weltweit mehr als 400.000 Mitarbeiter, hat einen Wert von rund 100 Milliarden US-Dollar und erzielte im Geschäftsjahr, das im März endete, einen Umsatz von 19 Milliarden US-Dollar. Der Großteil des Umsatzes stammt aus den USA, und seine Hauptkunden stammen aus dem Finanzdienstleistungssektor.